Εξηγούμε τι είναι η εκπαίδευση, τα οφέλη, τους στόχους και τα είδη που υπάρχουν. Επίσης, γιατί είναι σημαντικό για τις εταιρείες.
Τι είναι η εκπαίδευση;
Στον κόσμο της εργασίας και των επιχειρήσεων, η εκπαίδευση είναι το σύνολο των διδακτικών ή εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων διδασκαλία και βελτίωση των ικανοτήτων εργασίας που προσφέρονται στους εργάτες ενός οργανισμού ή μιας εταιρείας. Στοχεύουν να διευρύνουν τους η γνώση, ικανότητες ή ικανότητες.
Οι διαφορετικές μορφές εκπαίδευσης που υπάρχουν δείχνουν διαφορετικά χαρακτηριστικά και δεξιότητες απαραίτητη για την επίτευξη των στόχων της οργάνωση. Για τον εργαζόμενο, αποτελούν πηγή βελτίωσης, η οποία του επιτρέπει να επιδιώκει βελτιώσεις θέσεων εργασίας ή πιο εξελιγμένες μορφές εργασίας, οι οποίες με τη σειρά τους μπορούν να μεταφραστούν, για παράδειγμα, σε βελτιώσεις μισθών.
Από όλες τις απόψεις, είναι μια μορφή βελτίωσης του ανθρώπινο δυναμικό οποιουδήποτε οργανισμού.
Τύποι εκπαίδευσης
Η εκπαίδευση μπορεί να δοθεί σε όσους τομείς απαιτούνται από τους εργαζόμενους δεξιότητες ή γνώσεις. Μπορεί να προσφερθεί με συγκεκριμένο, μαζικό, επίσημο ή άτυπο, συγκεκριμένο ή συνεχή τρόπο, ανάλογα με το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που υλοποιείται.
Έτσι, μια συγκεκριμένη εκπαίδευση κορυφώνεται μόλις μεταδοθούν οι νέες γνώσεις ή δεξιότητες, ενώ μια συνεχής δεν παρουσιάζει προβλέψιμο μελλοντικό τέλος. Μια μαζική εκπαίδευση περιλαμβάνει πολλούς εργαζόμενους ταυτόχρονα, ενώ μια συγκεκριμένη παραδίδεται με ρυθμό ένας κάθε φορά.
Στόχοι εκπαίδευσης
Ο κύριος στόχος όλων των μορφών εκπαίδευσης είναι η μετάδοση της νέας γνώσης, η ανάπτυξη νέες δεξιότητες ή το μάθηση στον χειρισμό νέων εργαλείων.
Σε κάθε περίπτωση, συνεπάγονται πάντα την απόκτηση γνώσεων που στη συνέχεια μπορούν να εφαρμοστούν στην πράξη, και γενικά προσανατολίζονται προς την ικανοποίηση κάποιου στόχου του οργανισμού, φιλοδοξώντας έτσι να ενισχύσουν ανθρώπινο δυναμικό.
Σημασία της εκπαίδευσης
Η σημασία της εκπαίδευσης μέσα σε α επιχείρηση Ο οργανισμός σας δεν πρέπει ποτέ να υποτιμάται. Η εκπαίδευση εξειδικευμένου προσωπικού εγγυάται την εκτέλεση των καθηκόντων που είναι απαραίτητα για την εκπλήρωση των καθηκόντων του οργανισμού.
Είναι απαραίτητο ειδικά σε εκείνες τις περιπτώσεις που η χρήση πολύπλοκων εργαλείων, επικίνδυνων συσκευών ή απλά απαιτεί πολύ συγκεκριμένες γνώσεις που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να έχουν οι εργαζόμενοι.
Για παράδειγμα, η ελάχιστη εκπαίδευση είναι απαραίτητη για έναν εργαζόμενο σε ένα εργοστάσιο χάλυβα ώστε να χρησιμοποιεί μια μηχανή χύτευσης με τεχνογνωσία, ασφάλεια και παραγωγικότητα. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος θα έπρεπε να αποκτήσει γνώση μέσω της εμπειρίας, βάζοντας τον εαυτό του μέσα κίνδυνος τον εαυτό του και τους άλλους στο επεξεργάζομαι, διαδικασία.
Επιπλέον, σε πολλές περιπτώσεις, η εμπειρία δεν είναι αρκετή, καθώς υπάρχουν παράγοντες που μπορούν να εκτιμηθούν μόνο μακροπρόθεσμα, αλλά που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στην καθημερινή εργασία.
Προπονητικά οφέλη
Οι εταιρείες που επενδύουν στην εκπαίδευση του προσωπικού τους γενικά αποκομίζουν οφέλη βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα όπως:
- Απόκτηση εργαζομένων εξειδικευμένων σε εργασίες υψηλής ακρίβειας, υψηλού κινδύνου ή χειρισμού σύνθετων εργαλείων, οι οποίοι θα εκτελούν τα καθήκοντα προτεραιότητας της εταιρείας.
- Προώθηση της αίσθησης του ανήκειν μεταξύ του σώματος των εργαζομένων και της εταιρείας, επιτρέποντας επίσης την προώθηση θέσεων εργασίας και το άνοιγμα νέων θέσεων, καθοριστικής σημασίας για την ανάπτυξη του οργανισμού.
- Αυξημένη παραγωγικότητα και μείωση των οργανωτικών απωλειών, καθυστερήσεων ή «συμφορήσεων».