σύγκρουση

Πολιτισμός Και Κοινωνία

2022

Εξηγούμε τι είναι μια σύγκρουση, τα στοιχεία της και τι είδους συγκρούσεις υπάρχουν. Επίσης, γιατί εμφανίζονται και πολλά παραδείγματα.

Η έλλειψη πόρων είναι έναυσμα για συγκρούσεις.

Τι είναι μια σύγκρουση;

Μια σύγκρουση είναι μια διαμάχη, διαφωνία ή διαφωνία που εμφανίζεται όταν δύο ή περισσότεροι πρόσωπα έχουν ενδιαφέροντα ή απόψεις που δεν μπορούν να αναπτυχθούν ταυτόχρονα, δηλαδή έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους.

Η σύγκρουση μπορεί να συμβεί στο πεδίο του σχέσεις ή σε κοινωνικό επίπεδο όταν εμπλέκονται πολλά άτομα ή ομάδες. Μπορεί να εκδηλωθεί μέσω λογομαχίας, παρεξήγησης, διαφωνίας, τσακωμού και ακόμη πόλεμος, αλλά ο όρος «σύγκρουση» δεν πρέπει πάντα να συνδέεται με τοβίακαθώς μπορεί να το συνεπάγεται ή όχι.

Για την επίλυση μιας σύγκρουσης, τα μέρη της διαφοράς πρέπει να καταλήξουν σε συμφωνία ή διαπραγμάτευση και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να αποδεχτούν ότι κανένα από τα δύοστόχοι μπορεί να ικανοποιηθεί πλήρως.

Δείτε επίσης:Λήψη αποφάσης

Αιτίες της σύγκρουσης

Τα αίτια που πυροδοτούν μια σύγκρουση μπορούν να συμβούν μεμονωμένα ή ταυτόχρονα (πολυ-αιτιατική σύγκρουση). Μεταξύ των πιο αντιπροσωπευτικών είναι:

  • Έλλειψη ή αποτυχία επικοινωνία. Μια σύγκρουση προκύπτει μεταξύ των μερών λόγω παρεξήγησης ή έλλειψης πληροφορίες. Για παράδειγμα: Μια γυναίκα μαλώνει με τον σύντροφό της γιατί δεν της είπε ότι είχαν αλλάξει την ώρα της συνάντησης.
  • Διαφωνία συμφερόντων. Μια σύγκρουση προκύπτει μεταξύ των μερών επειδή το καθένα από αυτά επιδιώκει το δικό του όφελος ή καλύπτει την ανάγκη του και αυτό έρχεται σε αντίθεση με το άλλο εμπλεκόμενο μέρος. Για παράδειγμα: Μια χώρα θέλει να αποκτήσει την κυριαρχία του α έδαφος που έχει άλλη χώρα.
  • Διαφωνία των αξίες. Μια σύγκρουση προκύπτει επειδή τα εμπλεκόμενα μέρη διαφέρουν ως προς το πεποιθήσεις, παραδόσεις ή αξίες. Για παράδειγμα: Δύο άτομα από θρησκείες διαφορετικά μπαίνουν στη συζήτηση γιατί το καθένα υπερασπίζεται το δικό του παράδοση.
  • Αναντιστοιχία ρόλων. Προκύπτει σύγκρουση μεταξύ των εμπλεκομένων μερών, αφού ένα από αυτά ισχυρίζεται ή καταγγέλλει παραβίαση των δικαιωμάτων τους προς όφελος του άλλου μέρους. Για παράδειγμα: Ένας υπάλληλος ζητά από το αφεντικό του να σεβαστεί το πρόγραμμα ανάπαυσής του.
  • Ανισότητες. Μια σύγκρουση προκύπτει επειδή ένα από τα μέρη υποφέρει α Κοινωνική ανισότητα ή οικονομική που θέλετε να εξαλείψετε. Συχνά προκύπτουν καταστάσεις σύγκρουσης λόγω της σπανιότητας των πόρων, αν και η αφθονία ενός πόρου μπορεί επίσης να είναι πηγή σύγκρουσης. Για παράδειγμα: Μια ομάδα από οι πολίτες διεκδικήστε το κυβέρνηση για την άνοδο των τροφίμων.

Στοιχεία της σύγκρουσης

Κάθε σύγκρουση πρέπει να έχει ορισμένα στοιχεία:

  • Ηθοποιοί. Είναι εκείνοι οι άνθρωποι (δύο ή περισσότεροι) που έχουν αντίθετα συμφέροντα, απόψεις ή ανάγκες σε έναν τομέα ή από κάποια άποψη. Ανάλογα με την περίπτωση, οι ηθοποιοί παρεμβαίνουν άμεσα ή έμμεσα.
  • Ταλαιπωρία. Σε αυτό διαφέρουν οι άνθρωποι που εμπλέκονται στη σύγκρουση. Μπορεί να είναι ένα συγκεκριμένο πρόβλημα ή πολλά ταυτόχρονα.
  • Επεξεργάζομαι, διαδικασία. Είναι ο τρόπος με τον οποίο αναπτύσσεται η σύγκρουση, η δυναμική και οι σχέσεις που υπάρχουν μεταξύ των παραγόντων, οι απαιτήσεις και ευθύνες, η προδιάθεση για επίλυση ή μη της σύγκρουσης, οι διαδικασίες του διαλόγους και τις διαπραγματεύσεις και τις πιθανές συνέπειες ή εκδηλώσεις που μπορεί να προκύψουν από την έλλειψη συναίνεσης.

Είδη συγκρούσεων

Σε μια ένοπλη σύγκρουση, ο στόχος είναι να αποκτηθεί η αμφισβητούμενη περιοχή ή πόρος.

Πρώτον, οι συγκρούσεις μπορούν να ταξινομηθούν ανάλογα με τον αριθμό των ατόμων που εμπλέκονται σε:

  • Ενδοπροσωπικές συγκρούσεις. Εμφανίζονται μέσα σε ένα άτομο με τον εαυτό του. Γενικά, εμφανίζονται λόγω της ασυμφωνίας μεταξύ συναισθήματος, σκέψης και πράξης.
  • Διαπροσωπικές συγκρούσεις. Εμφανίζονται μεταξύ δύο ή περισσότερων ατόμων, οι συμμετέχοντες έχουν προκαταλήψεις μεταξύ τους και συνήθως τους ενώνουν στενότεροι δεσμοί, πολλές φορές η προέλευση αυτών των συγκρούσεων σχετίζεται με συναισθηματικούς παράγοντες. Μπορούν να είναι: μονομερείς, όταν μόνο ένα από τα μέρη έχει παράπονο ή διαφωνία με ένα άλλο. ή διμερής, όταν και τα δύο μέρη θέλουν κάτι.
  • Ομαδικές συγκρούσεις. Εμφανίζονται όταν το πρόβλημα προκύπτει μεταξύ ομάδων ανθρώπων για διάφορους λόγους.

Με τη σειρά τους, οι ατομικές ή ομαδικές συγκρούσεις μπορούν να ταξινομηθούν ανάλογα με τα χαρακτηριστικά τους σε:

  • Ιδεολογικές συγκρούσεις. Άτομα ή ομάδες με αντίθετες ιδεολογικές ή πολιτικές θέσεις, ή που υπερασπίζονται διαφορετικά συμφέροντα, αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον. Οι διαφορές στις θέσεις είναι συνήθως πολύ σαφείς και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να μετατραπούν σε ένοπλες συγκρούσεις, εάν το ένα ή και τα δύο μέρη το έχουν ή σκοπεύουν να το πράξουν. μπορώ.
  • Θρησκευτικές συγκρούσεις. Διαφορετικοί τομείς εντός της ίδιας λατρείας ή μέλη διαφορετικών λατρειών που αντιτίθενται μεταξύ τους αντιμετωπίζουν το ένα το άλλο. Οι διαφωνίες έχουν να κάνουν με την ερμηνεία των αντίστοιχων γραφών ή το δόγματα που επιλέγετε να υιοθετήσετε. Αυτές οι συγκρούσεις είχαν βίαια αποτελέσματα σε όλη τη διάρκεια της ιστορία.
  • Πολιτικές συγκρούσεις. Αντιμετωπίζονται φατρίες ή τομείς που προσπαθούν να αποκτήσουν την πολιτική, οικονομική και εδαφική εξουσία του α Κατάσταση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πολιτικές συγκρούσεις πυροδοτούν εμφύλιους πολέμους ή ένοπλες συγκρούσεις μεταξύ των χωρών.
  • Φιλοσοφικές συγκρούσεις. Άτομα ή ομάδες με διαφορετικές ερμηνείες ενός θέματος, ενός σχολείου ή ενός προβλήματος έρχονται αντιμέτωπες μεταξύ τους και πολλές φορές το καθέναθέααποκλείει τα άλλα. Αυτές οι συγκρούσεις συνήθως δεν προκαλούν μεγάλες συγκρούσεις.
  • Ένοπλες συγκρούσεις. Αντιμετωπίζουν ομάδες που είναι συνήθως στρατιωτικές ή παραστρατιωτικές που επιδιώκουν να αποκτήσουν την εξουσία, το έδαφος ή τον αμφισβητούμενο πόρο με τη βία.

Παραδείγματα συγκρούσεων

Χρειάζεται μια συνεργατική στάση για την επίλυση μιας σύγκρουσης.

Συγκρούσεις στις διαπροσωπικές σχέσεις

οΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ συνεπάγονται αναπόφευκτα διάφορες συγκρούσεις. Εκ γεννετης,Του ανθρώπου συνυπάρχουν και προσαρμόζονται εντός τουοικογένεια ή τους πιο οικείους κύκλους, όπου αποκτούν αρχές καιαξίες. Μερικά παραδείγματα συγκρούσεων σε αυτόν τον τομέα είναι:

  • Μια μητέρα που μαλώνει με τον έφηβο γιο της γιατί ο νεαρός δεν θέλει να σπουδάσει για τις εξετάσεις.
  • Ένας άντρας που μαλώνει με έναν άλλον για να πάρει τη θέση του στην ουρά στο σούπερ μάρκετ.
  • Ένας ποδοσφαιριστής τσακώνεται με έναν άλλον από την αντίπαλη ομάδα για ένα επικίνδυνο παιχνίδι.
  • Ένας γείτονας επιπλήττει έναν άλλον επειδή κατέστρεψε τον φράχτη.
  • Ένας οδηγός συγκρούεται με έναν άλλον όταν το αυτοκίνητό του τρακάρει στη λεωφόρο.
  • Μια κοπέλα είναι στεναχωρημένη με την άλλη γιατί την τρύπησε στο πάρκο.

Κοινωνικές συγκρούσεις

οκοινωνιολογία μελετά τις συγκρούσεις κατανοητές από μια άλλη οπτική γωνία: όταν προέρχονται από την ίδια τη δομή τουκοινωνία. Οι οικονομικές ανισότητες, οι καταχρήσεις εξουσίας και οι διαφωνίες μεταξύ ομάδων είναι οι λόγοι που αναλύονται περισσότερο από αυτόεπιστήμη. Μερικά παραδείγματα συγκρούσεων σε αυτόν τον τομέα είναι:

  • Οι εργάτες του αεπιχείρηση οργανώνονται συλλογικά και εκφράζουν τα αιτήματά τους σε έναν εργοδότη.
  • Διαμάχη για εδαφικά συμφέροντα μεταξύ των εκπροσώπων δύο γειτονικών χωρών.
  • Απεργία που πραγματοποίησαν οι εκπρόσωποι του α εργατικό σωματείο να ζητήσει βελτιώσεις στους μισθούς.
  • Συνέλευση υπογραφών διεξήχθη από τον α μη κυβερνητική οργάνωση στην υπεράσπιση της φροντίδας των χώρων πρασίνου της πόλης.
  • Μια διαδήλωση που πραγματοποιήθηκε από μια ομάδα γειτόνων για να ζητήσουν μεγαλύτερη ασφάλεια στην κοινότητά τους.
  • Σύγκρουση μεταξύ μιας χώρας και των σκαφών που ψαρεύουν παράνομα στις θάλασσές της.

Πώς να λύσετε μια σύγκρουση;

Υπάρχουν ορισμένα βήματα ή κριτήρια που μπορούν να ληφθούν υπόψη για την επίλυση μιας σύγκρουσης.

  • Αναγνωρίστε την κατάσταση. Γνωρίστε τα εμπλεκόμενα μέρη και τη ρίζα της σύγκρουσης. Προσδιορίστε τι προκαλεί μια διαφωνία, ποιες είναι οι αιτίες της.
  • Ψάξτε για εναλλακτικές. Έχοντας κατανοήσει τη σύγκρουση και τα μέρη της, είναι σημαντικό να αναλύσουμε τι μπορεί να γίνει για να προσπαθήσουμε να επιτύχουμε μια συμφωνία. Αυτό το σημείο γενικά συνεπάγεται κάποια παραίτηση ή αποδοχή των διαφορετικών απόψεων.
  • Προτείνετε λύσεις. Καθιερώστε και προτείνετε επικοινωνία με τα εμπλεκόμενα μέρη για να συζητήσετε πιθανές επιλογές ή λύσεις. Σε ορισμένους τομείς, αυτή η περίπτωση είναι γνωστή ως διαπραγμάτευση και είναι δυνατό να υπάρχει ένας μεσολαβητής που ενεργεί ως ενδιάμεσος μεταξύ των μερών.
  • Ακούστε τους άλλους. Συνιστάται να υιοθετήσετε μια στάση ακρόασης και υποδοχής για να γνωρίζετε την άποψη του άλλου και τις πιθανές εναλλακτικές λύσεις δράσης που μπορούν να προτείνουν.
  • Επίτευξη συναίνεσης. Ο τελικός στόχος αυτής της διαδικασίας είναι και τα δύο μέρη να βρουν μια εναλλακτική λύση που να ωφελεί και να βλάπτει και τα δύο εξίσου ή παρόμοια.
!-- GDPR -->