• Τι είναι το εργατικό δίκαιο;
• Προέλευση και προηγούμενα του εργατικού δικαίου
• Πηγές εργατικού δικαίου
• Χαρακτηριστικά του εργατικού δικαίου
• Αρχές εργατικού δικαίου
• Θέματα εργατικού δικαίου
• Σύμβαση εργασίας

Εξηγούμε τι είναι το εργατικό δίκαιο, την προέλευσή του, τις πηγές και άλλα χαρακτηριστικά. Επιπλέον, στοιχεία της σύμβασης εργασίας.

Αυτός ο κλάδος δικαίου ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Τι είναι το εργατικό δίκαιο;

Η εργατική νομοθεσία είναι α κλάδο του δικαίου που σχηματίζεται από ένα σύνολο νομικών κανόνων καθιερώθηκε στη σχέση μεταξύεργάτες και τους εργοδότες. Αποτελείται από τις αρχές της δημόσιας και έννομης τάξης, οι οποίες βασίζονται στην προϋπόθεση να διασφαλίζουν αυτούς που εργάζονται για την πλήρη ανάπτυξηπρόσωπο και μια πραγματική ενσωμάτωση στοκοινωνία.

Προέλευση και προηγούμενα του εργατικού δικαίου

Η ιστορία του εργατικού δικαίου δεν είναι τόσο παλιά όσο αυτή του εργατικού δικαίου, η τελευταία υπάρχει από τότε που ο άνθρωπος άρχισε να εργάζεται για να ικανοποιήσειΒΑΣΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ. Για πολλά χρόνια υπήρχαν αρκετέςπολιτισμούς που εφάρμοσε τηνσκλαβιά ως μέσο κυριαρχίας.

Τα πρώτα απομεινάρια του εργατικού δικαίου εμφανίστηκαν στην αρχαία Ρώμη, όπου οι εργοδότες είχαν ορισμένες υποχρεώσεις έναντι των εργαζομένων τους (όπως η εγγύηση στέγης και τροφής) που με τη σειρά τους ορκίζονταν πιστότητα στον ιδιοκτήτη του. Μετά την πτώση αυτής της Αυτοκρατορίας και στο Μεσαίωνας Η εργασία άρχισε να θεωρείται κοινωνική δραστηριότητα και να παίρνει μια διάσταση της σημασίας της.

Η σημαντική αλλαγή στον τρόπο προσέγγισης του θέματος της εργασίας επήλθε από το Βιομηχανική επανάσταση, σημείο εκκίνησης για τη συνειδητοποίηση ότι ο πλούτος δεν θα αποκτηθεί μόνο από τη γη. Η εκβιομηχάνιση εξέθετε τους εργαζόμενους σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας.

οΓαλλική επανάσταση και το μεταγενέστεροοικονομικός φιλελευθερισμός υπέθεταν ότι ο εργαζόμενος έπρεπε να αμείβεται με ό,τι είναι απαραίτητο για να μπορέσει να ζήσει, χωρίς όμως να πάψει να είναι η αγορά ο φυσικός κατανεμητής των πόρων. Η εναλλακτική που προέκυψε ήταν ημαρξισμός, που απαιτούσε την κατάργηση του καπιταλιστικού τρόπου και ζητούσε εργασιακά δικαιώματα για τους εργαζόμενους.

Την περίοδο αυτή δημιουργήθηκε εργατική συνείδηση, ξεκινώντας τις πρώτες απεργίες και τη συγκρότηση του συνδικάτα. Οι πρώτοι εργατικοί νόμοι εμφανίστηκαν στα τέλη του 19ου αιώνα (νόμος ασφάλισης ασθενείας, δίκαιο εργατικού ατυχήματος). Τον Μάιο του 1886, οι Αμερικανοί εργάτες έκαναν απεργία για να μειώσουν την εργάσιμη ημέρα σε οκτώ ώρες, καθιερώνοντας έτσι την 1η Μαΐου ως Διεθνή Ημέρα Εργασίας.

Το 1919 το Διεθνής Οργάνωση Εργασίας στόχος της οποίας ήταν η προστασία και η προώθηση των εργασιακών δικαιωμάτων. Το δικαίωμα στην εργασία αναγνωρίστηκε ως βασικό δικαίωμα όλων των ανθρώπων στη Διακήρυξη του Ανθρώπινα δικαιώματα, έγγραφο που ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών το 1948.

Πηγές εργατικού δικαίου

ο πηγές δικαίου είναι όλοι εκείνοι οι κανονισμοί και τα ψηφίσματα που συνέβαλαν στη δημιουργία του συνόλου των κανόνες που αποτελούν το εργατικό δίκαιο. Μεταξύ των πιο σημαντικών είναι:

• Σύνταγμα. Διαμορφώνεται από πολιτικά δικαιώματα μεταξύ των οποίων είναι το δικαίωμα στην εργασία.
• Διεθνείς συμφωνίες. Συμφωνίες μεταξύ χωρών και οργανώσεις να ρυθμίσουν από κοινού τους κανονισμούς εργασίας.
• Του νόμου. Νομικές διατάξεις που ρυθμίζουν τις συνθήκες και τις σχέσεις εργασίας.
• Διατάγματα. Κανονιστικό περιεχόμενο που πρέπει να τηρείται από όλους οι πολίτες.

Χαρακτηριστικά του εργατικού δικαίου

Το εργατικό δίκαιο επεκτείνεται μόνο στην επίσημη απασχόληση.

• Δυναμικός. Βρίσκεται σε συνεχή εξέλιξη ανάλογα με τις κοινωνικοοικονομικές διαδικασίες που βιώνει κάθε χώρα.
• Κοινωνικός. Στοχεύει στην εκπροσώπηση του γενικού συμφέροντος, αλλά είναι και επαγγελματικό δικαίωμα, γιατί έχει να κάνει με ανθρώπους που ασκούν ένα επάγγελμα ή εργάζονται.
• Επεκτατικός. Γεννήθηκε μεαρμοδιότητες πολύ χαμηλά που ενημερώθηκαν και συνεχίζουν να το κάνουν.
• Αυτονόμος. Παιρνω μερος σε θετικό δίκαιο, αλλά έχει τους δικούς του κανονισμούς.
• Ειδικός. Ασχολείται με καθήκοντα και δικαιώματα, αλλά περιορίζεται στις εργασιακές σχέσεις. Ένας από τους μεγάλους περιορισμούς του εργατικού δικαίου είναι ότι εφαρμόζεται μόνο στην επίσημη απασχόληση. Είναι καθήκον κάθε κράτους να επιβάλλει κυρώσεις κατά της μη καταγεγραμμένης εργασίας και να ενθαρρύνει την επίσημη εργασία μέσω κινήτρων.

Αρχές εργατικού δικαίου

ο αρχή του εργατικού δικαίου είναι οι βασικές κατευθυντήριες γραμμές και ιδέες στις οποίες βασίζεται και στηρίζεται ο κανόνας, θεμελιώδεις για τη διασφάλιση της έννομης τάξης και χρησιμεύουν ως οδηγός για όποιον θέλει ή χρειάζεται να την ερμηνεύσει.

• Προστατευτική αρχή. Είναι η θεμελιώδης αρχή του εργατικού δικαίου που συνεπάγεται την υπεράσπιση του πιο ευάλωτου μέρους μιας εργασιακής σχέσης (του εργαζομένου). Διέπεται από τρεις βασικούς κανόνες: κανόνας του πιο ευνοϊκού κανόνα (σε περίπτωση σύμπτωσης δύο ή περισσότερων κανόνων, πρέπει να εφαρμόζεται αυτός που ευνοεί περισσότερο τον εργαζόμενο), κανόνας της πιο ευεργετικής συνθήκης (ένας νέος κανόνας δεν μπορεί να επιδεινωθεί συνθήκες εργασίας), κανόνας in dubio pro operator (πριν από έναν κανόνα που έχει δύο ή περισσότερες ερμηνείες, πρέπει να εφαρμόζεται αυτός που ωφελεί περισσότερο τον εργαζόμενο).
• Αρχή του αναπαλλοτρίωτου των δικαιωμάτων. Υπονοεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από βασικά εργασιακά δικαιώματα όπως: ανάπαυση και αμειβόμενες διακοπές, ελεύθερη συνδικαλιστική οργάνωση, πρόσβαση σε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, μεταξύ άλλων.
• Αρχή της συνέχειας της εργασιακής σχέσης. Υπονοεί ότι η σύμβαση που υπογράφεται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είναι μακράς διάρκειας, αφού προϋποθέτει ότι η εργασία είναι η κύρια πηγή εισοδήματος για τον εργαζόμενο.
• Αρχή της πρωτοκαθεδρίας του πραγματικότητα. Υπονοεί ότι, δεδομένης της ασυμφωνίας μεταξύ των γεγονότων που συμβαίνουν στην πραγματικότητα και των γεγονότων που αποδεικνύονται σε έγγραφα, υπερισχύει αυτό που βασίζεται στα γεγονότα.
• Αρχή της λογικής. Περιλαμβάνει τη χρήση της λογικής και της κοινής λογικής κατά την εφαρμογή των κανόνων στο χώρο εργασίας.
• Αρχή της καλής πίστης. Υπονοεί να ενεργείτε με ειλικρίνεια και έντιμο τρόπο σε οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Αυτή η αρχή ισχύει σε όλους τους κλάδους του δικαίου.

Θέματα εργατικού δικαίου

Στον τομέα του δικαίου θεωρείται υποκείμενο σε όλα φυσικό ή νομικό πρόσωπο στα οποία καταλογίζονται δικαιώματα και υποχρεώσεις.

• Υπάλληλος. Φυσικό πρόσωπο που δανείζει εξαρτημένη εργασία σε άλλον.
• Εργοδότης. Φυσικό πρόσωπο που προσλαμβάνει το Υπηρεσίες ενός ή περισσοτέρων πρόσωπα.
• Μεσολαβητής. Πρόσωπο που εμπλέκεται στην πρόσληψη ενός ή περισσότερων ατόμων για την παροχή υπηρεσιών σε έναν εργοδότη.
• Επιχείρηση. Οικονομική οντότητα που παράγει ή διανέμει αγαθά ή υπηρεσίες.
• Εργατικό σωματείο. Σύλλογος που αποτελείται από εργαζόμενους για την προάσπιση των δικαιωμάτων τους.

Σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του και αναφέρεται λεπτομερώς σε νομικό έγγραφο. Στη σύμβαση, ο εργαζόμενος συμφωνεί να εκτελέσει εργασία με αντάλλαγμα την αμοιβή.

Μια σύμβαση μπορεί να είναι ατομική, όταν συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. ή συλλογική όταν οι όροι της σύμβασης αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ μιας ομάδας εργαζομένων ή ενός σωματείου και ενός εργοδότη.

Οι συμβάσεις εργασίας συνήθως περιλαμβάνουν ορισμένα στοιχεία:

• Αμοιβή. Αναφέρεται στην πληρωμή που λαμβάνει περιοδικά ο εργαζόμενος. Υπάρχουν πολλές χώρες όπου τοΕλάχιστος μισθός, γεγονός που καθιστά αυτή τη διαπραγμάτευση όχι μόνο υπόκειται στους νόμους της αγοράς.
• Ημέρα εργασίας. Αναφέρεται στον αριθμό των ωρών που θα εργαστούν. Στις περισσότερες χώρες, καθιερώθηκε μέγιστη εργάσιμη ημέρα οκτώ ωρών την ημέρα.
• Διακοπές. Αναφέρεται σε ορισμένες ημέρες το χρόνο κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν θα πάει στη δουλειά, αλλά δεν θα σταματήσει να λαμβάνει τις αμοιβές του.
• Συνθήκες εργασίας. Αναφέρεται σε ορισμένες βασικές απαιτήσεις που πρέπει να έχει κάθε εργασιακό περιβάλλον: περιβάλλον υγιή, διαθέσιμα εργαλεία εργασίας, έλεγχος παραγόντων άγχουςκίνδυνος.