Εξηγούμε τι είναι η ιεραρχία, η προέλευσή της και η ιεραρχική οργάνωση. Επιπλέον, η κοινωνική ιεραρχία, σε εταιρείες και αξίες.
Τι είναι η ιεραρχία;
Η ιεραρχία είναι ένας τρόπος οργάνωσης στον οποίο εφαρμόζεται μια υποταγή των στοιχείων σε σχέση με το ανώτερο κλιμάκιο, δηλαδή είναι μια δομή στην οποία κάθε στοιχείο είναι υποδεέστερο του προηγούμενου. Οποιος δομή που διέπεται από την έννοια της ιεραρχίας μπορεί να θεωρηθεί ως ιεραρχική οργάνωση, είτε πρόκειται για στρατό, για κατηγοριοποίηση αντικειμένων ή Οργανόγραμμα επιχείρηση.
Η λέξη «ιεραρχία» προέρχεται από τις ελληνικές λέξεις ιερείς («Ιερό» ή «θείο») και άρχει ("Παραγγελία" ή "εντολή"). Με άλλα λόγια, αρχικά νοήθηκε ως η θεία εντολή, δηλαδή η εξουσία που ασκούσε ο κλήρος που ήταν υπεύθυνος για τις ιερές τελετές της αρχαίας ελληνικής θρησκείας.
Ωστόσο, η έννοια της ιεραρχίας δεν γεννήθηκε εκείνη την εποχή, αλλά είναι παρούσα στο οργανώσεις και ιδέες άνθρωπος από την αρχή του χρόνου: είναι ένας τρόπος κατανόησης της τάξης, που υποτάσσει ορισμένα στοιχεία σε άλλα.
Έτσι, για παράδειγμα, η ιεραρχική οργάνωση έγινε πράξη κατά την οικοδόμηση κοινωνίες στο οποίο α ηγέτης, ένας φαραώ ή ένα συμβούλιο γερόντων απολάμβανε μπορώ και πολιτική εξουσία πάνω από τους υπόλοιπους εποίκους.
Χρησιμοποιείται επίσης κατά την ταξινόμηση γνωστών υλικών, πηγαίνοντας από τα πιο καθαρά προς τα λιγότερο καθαρά ή κατά την ταξινόμηση των ζώων, σε αυτό που σήμερα γνωρίζουμε ως το εξελικτικό δέντρο των ειδών. Ίσως η πιο φυσική περίπτωση ιεραρχίας είναι αυτή που προκύπτει μέσα στο οικογένεια, στο οποίο προηγήθηκαν οι γονείς και ασκούσαν εξουσία στα παιδιά.
Σήμερα, ούτως ή άλλως, η ιεραρχία είναι μέρος όλων των τομέων της ζωής μας και γίνεται διαρκώς πράξη, είτε ως φυσική τάξη πραγμάτων είτε, αντίθετα, ως μορφή ανθρώπινης οργάνωσης.
Ιεραρχία αξιών
Σε προσωπικό επίπεδο, μια ιεραρχία των αξίες ή κλίμακα αξιών είναι η ταξινόμηση των ατομικών ενδιαφερόντων μεταξύ περισσότερο και λιγότερο σημαντικών, ανάλογα με τη βαρύτητα που έχουν για την υποκειμενικότητά μας. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να εκτιμά την οικογένειά του πάνω από τα χρήματα και τον ελεύθερο χρόνο, ενώ άλλοι μπορεί να θεωρούν τα χρήματα ως το πιο σημαντικό πράγμα στη ζωή τους.
Κάθε ιεραρχία αξιών περιλαμβάνει ένα σύνολο στοιχείων που πρέπει να ταξινομηθούν σύμφωνα με τις ηθικές, συναισθηματικές, διανοητικές ή ακόμα και ιδεολογικές εκτιμήσεις ενός ατόμου ή μιας κοινότητας. Έτσι, καθιερώνεται μια ταξινόμηση ως προς το τι είναι προτεραιότητα και τι δευτερεύον, δηλαδή ποια πράγματα έχουν ιεραρχία έναντι των άλλων.
Κοινωνική ιεραρχία
Κοινωνική ιεραρχία είναι αυτή που οργανώνει και στρωματοποιεί τα μέλη της κοινωνίας. Αυτή η σειρά καθορίζει και καθορίζεται από τη θέση που έχει κάθε άτομο στις παραγωγικές διαδικασίες, ή στην πολιτική εξουσία. Μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο άκαμπτο, ανάλογα με το αν επιτρέπει στους υφισταμένους να ανέβουν στο ρόλο των προϊσταμένων τους ή αν κατανοεί την κοινωνία ως μια ακίνητη ταξινόμηση.
ο ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΤΑΞΕΙΣ Στη βιομηχανική κοινωνία, για παράδειγμα, αποτελούν μια κινητή ιεραρχική τάξη, στην οποία (όσο δύσκολο κι αν είναι) μια τάξη μπορεί να ανέβει (ή να κατέβει) σε άλλες βαθμίδες, και υπάρχει κάποιο περιθώριο ελιγμών. Αντίθετα, η ταξική και καστική κοινωνία που υπήρχε κατά τη διάρκεια του μεσαιονικός Η Ευρώπη ήταν έντονα ιεραρχική, διακρίνοντας τους ευγενείς από τους απλούς κατοίκους ανάλογα με τη γέννησή τους και χωρίς να επιτρέπει την ενδοκαστική κινητικότητα.
Η κοινωνική ιεραρχία είναι έμφυτη στην κοινωνική τάξη και τη δομή των κοινωνιών και δεν μπορούμε να σκεφτούμε τη ζωή χωρίς αυτήν. Ωστόσο, όχι απαραίτητα ενός τύπου: μπορεί να υπάρχουν πιο δίκαιες και ισότιμες ιεραρχίες, ή βάναυσες και κάθετες ιεραρχίες.
Ιεραρχία στις εταιρείες
Παρόμοια με τις κοινωνίες, Επιχείρηση και οι οργανισμοί τείνουν να διέπονται εσωτερικά από μια οργανωτική ιεραρχία, δηλαδή από μια δομή που ορίζει επικεφαλής και υφισταμένους για κάθε παραγωγικό τομέα της εταιρείας. Αυτή η δομή τείνει να είναι πυραμιδοειδής, κερδίζοντας εξουσία και ευθύνες καθώς ανεβαίνει κανείς στην κορυφή, όπου οι διευθύνοντες σύμβουλοι ή γενικούς διευθυντές.
Έτσι, τα καθήκοντα και οι ευθύνες κατανέμονται με συγκεκριμένο τρόπο. Επιπλέον, η εξουσία είναι κλαδοποιημένη, ώστε, καθώς ανεβαίνετε στην κορυφή, η προοπτική της εταιρείας να είναι πιο γενική και λιγότερο επικεντρωμένη στις λεπτομέρειες.
Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι όλα τα στυλ διοίκησης και ηγεσίας πρέπει να είναι τα ίδια. Για παράδειγμα, μια ιεραρχία που θεωρείται άνιση ή άδικη, που απομονώνει το διαφορετικό επιχειρηματικούς τομείς ή που καλλιεργεί ένα καταπιεστικό και αστυνομικό κλίμα εργασίας, θα είναι επιζήμιος παράγοντας για την ευημερία του οργανισμού.
Στην πραγματικότητα, σήμερα, πολλές εταιρείες στοιχηματίζουν στο καινοτομία σε διευθυντικά και ιεραρχικά θέματα, δηλαδή από ήπιες και δυναμικές δομές που προωθούν διάλογος και το αίσθηση του ανήκειν στο Η ομάδα εργασίας, αντί να νιώθεις ότι πρόκειται να ακολουθήσεις τις εντολές ενός τυραννικού εργοδηγού.