• Τι είναι η εναλλαγή προσωπικού;
• Φόρμουλα εναλλαγής προσωπικού
• Αιτίες εναλλαγής προσωπικού
• Συνέπειες εναλλαγής προσωπικού
• Τύποι εναλλαγής προσωπικού

Εξηγούμε τι είναι η εναλλαγή προσωπικού, τα αίτια, τις συνέπειες και τα είδη της. Ο τύπος του ποσοστού εναλλαγής προσωπικού.

Η εναλλαγή προσωπικού είναι η αλλαγή των εργαζομένων στις θέσεις εργασίας.

Τι είναι η εναλλαγή προσωπικού;

Στις επιχειρήσεις και τη διοίκηση, η εναλλαγή προσωπικού είναι το μέτρο του ποσού καιρός οι εργαζόμενοι παραμένουν στο οργάνωση, δηλαδή η ροή του εργάτες που μπαινοβγαίνουν από αυτό για διάφορους λόγους. Λέγεται «περιστροφή» γιατί πρόσωπα που καταλαμβάνουν οι θέσεις αλλάζουν αλλά οι θέσεις εργασίας παραμένουν σχετικά ίδιες.

Η εναλλαγή προσωπικού έχει διαφορετικές αιτίες και μπορεί να ερμηνευθεί με διαφορετικούς τρόπους. Υπάρχει ένα απαραίτητο και φυσικό περιθώριο αλλαγής στους εργαζόμενους, όσο περνάει ο καιρός.

Όταν όμως η ίδια θέση είναι επανειλημμένα κενή, δηλαδή όταν έχει μεγάλη εναλλαγή προσωπικού, πρέπει να υπάρχει κάποιος λόγος που οι εργαζόμενοι δεν αντέχουν. Ο σωστός εντοπισμός του, ανάλυση και η επίλυση μπορεί να ενισχυθεί Ανθρώπινο δυναμικό (ΥΕ) του επιχείρηση.

Επιπλέον, μια εταιρεία με υψηλή εναλλαγή προσωπικού θα παρατηρήσει ότι επενδύει χρόνο, χρήμα και προσπάθεια για την εκπαίδευση των εργαζομένων της για τη θέση και ότι στη συνέχεια φεύγουν, επομένως θα πρέπει να βρεθεί αντικαταστάτης για να επανεκπαιδευτεί. Αυτό δημιουργεί έναν κύκλο απώλειας πόρων κεφαλαία και των ανθρώπων που πρέπει να μελετηθούν και να διορθωθούν το συντομότερο δυνατό.

Φόρμουλα εναλλαγής προσωπικού

Το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού είναι ένας υπολογισμός που πραγματοποιείται για να διαπιστωθεί πόσο υψηλή ή χαμηλή είναι η εναλλαγή προσωπικού σε έναν οργανισμό ή εταιρεία. Ο εν λόγω δείκτης προσδιορίζεται με βάση τον αριθμό των εργαζομένων που συνδέονται και χωρίζονται κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, σε σχέση με τον συνολικό μέσο αριθμό προσωπικού. Αυτό είναι:

Προσωπικός Δείκτης Κύκλου Εργασιών (IRP) = [(A + D) / 2 x 100] / (F1 + F2) / 2

Που:

• A είναι ο αριθμός των ατόμων που προσλήφθηκαν κατά τη χρονική περίοδο.
• D είναι ο αριθμός των ατόμων που τερματίστηκαν την ίδια περίοδο.
• F1 είναι ο αριθμός των εργαζομένων στην αρχή αυτής της χρονικής περιόδου.
• F2 είναι ο αριθμός των εργαζομένων στο τέλος αυτής της χρονικής περιόδου.

Αιτίες εναλλαγής προσωπικού

Οι αιτίες της εναλλαγής προσωπικού μπορεί να είναι εξαιρετικά διαφορετικές. Ορισμένα είναι προσωπικά, δηλαδή εξαρτώνται από απρόβλεπτα γεγονότα στη ζωή του εργαζομένου και άλλα θα οφείλονται στην δυναμικός δική της εταιρεία.

Σε κάθε περίπτωση, τα αίτια πρέπει να αναζητηθούν όταν η εναλλαγή περιλαμβάνει πολλές θέσεις εργασίας ή όταν μια μεμονωμένη θέση αποτυγχάνει να διατηρήσει τον υπάλληλο της για αρκετό καιρό. Δηλαδή, όταν οι άνθρωποι δεν θέλουν να μείνουν σε μια εταιρεία, ή η εταιρεία δεν μπορεί να βρει το άτομο που θα κατέχει τη θέση.

Συνήθως αυτή η κατάσταση οφείλεται σε προβλήματα επιλογής προσωπικού (οι κατάλληλοι εργαζόμενοι δεν φτάνουν για τη θέση), Οργανωτική δομή (η θέση είναι υπερβολικά απαιτητική ή αδύνατο να καλυφθεί) ή άμεση επίβλεψη (αφεντικό που απολύει όλους τους υπαλλήλους του) κ.λπ.

Συνέπειες εναλλαγής προσωπικού

Η υψηλή εναλλαγή προσωπικού απαιτεί συνεχή εκπαίδευση νέων εργαζομένων.

Υπερβολικά υψηλή εναλλαγή προσωπικού μπορεί να σημαίνει απώλεια υλικών και ανθρώπινων πόρων πριν η εταιρεία μπορέσει να ανακτήσει την επένδυσή της. εκπαίδευση των υπαλλήλων σας. Μακροπρόθεσμα, συνεπάγεται ελάχιστο χειρισμό αποτελεσματικός των χρηματικών σας πόρων.

Επιπλέον, αυτό επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον, αφού κατά καιρούς υπάρχει α πρόσωπο καινούργιο να συνηθίσει και οδηγεί σε απώλεια εμπιστοσύνης προς τον εργοδότη από τους εργαζόμενους. Επιπλέον, επιτρέπει τη διαρροή του πληροφορίες εταιρική και λίγη αίσθηση του ανήκειν.

Τύποι εναλλαγής προσωπικού

Υπάρχουν δύο τύποι εναλλαγής προσωπικού: η ακούσια και η εθελοντική.

• Ακούσια εναλλαγή προσωπικού. Αναφέρεται στην αποχώρηση εργαζομένων για λόγους που δεν ελέγχουν, όπως συνταξιοδότηση, απόλυση από ανώτερο κ.λπ. Συνήθως αποτελεί ένδειξη προβλημάτων στον μηχανισμό επιλογής ή αξιολόγησης προσωπικού.
• Εθελοντική εναλλαγή προσωπικού. Συμβαίνει όταν ο εργάτης παραιτείται συνειδητά από την εργασία, όταν δηλαδή είναι αυτός που πάρτε την απόφαση να φύγω. Προφανώς σε αυτή την περίπτωση οι λόγοι για την εναλλαγή μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί, αλλά αν είναι επαναλαμβανόμενη, σε γενικές γραμμές κατηγορεί κάποιου είδους αποτυχία στον οργανισμό, αφού οι εργαζόμενοι φεύγουν για συγκεκριμένους λόγους:
  • Η αμοιβή είναι κάτω από τον μέσο όρο της αγοράς.
  • Το εργασιακό περιβάλλον είναι σωματικά ή συναισθηματικά επιβλαβές.
  • Οι εργασιακές απαιτήσεις δεν είναι προκαθορισμένες ή δεν είναι εφικτές.
  • Η οργανωτική δομή δεν επαρκεί για την αρμονική απόδοση της θέσης.

Σύμφωνα με άλλες ταξινομήσεις, μπορεί κανείς να μιλήσει για αποφυγή και αναπόφευκτο κύκλο εργασιών (με τους ίδιους όρους). ή λειτουργική και δυσλειτουργική εναλλαγή, όπου ο πρώτος όρος μετρά τους ειδικευμένους εργαζόμενους με υψηλή απόδοση, ενώ ο δεύτερος με τις πολύ χαμηλές επιδόσεις.