- Τι είναι η σύμβαση εργασίας;
- Είδη συμβάσεων εργασίας
- Νομική σύμβαση εργασίας
- Στοιχεία σύμβασης εργασίας
Εξηγούμε τι είναι μια σύμβαση εργασίας και τα είδη των συμβάσεων που υπάρχουν. Επίσης, τι είναι το δίκαιο των συμβάσεων εργασίας και τα στοιχεία του.
Τι είναι η σύμβαση εργασίας;
Η σύμβαση εργασίας είναι ένα νομικό έγγραφο που επισημοποιεί μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη (επιχειρηματίας, ιδιοκτήτης καταστήματος, διευθυντής οργανισμού κ.λπ.) και α υπάλληλος, στην οποία αναφέρονται αναλυτικά οι όροι της μεταξύ τους εργασιακής σχέσης, δηλαδή οι όροι σύμφωνα με τους οποίους ο εργαζόμενος θα παρέχει Υπηρεσίες στον εργοδότη, υπό την καθοδήγησή του, και θα λάβει ως αντάλλαγμα α Μισθός ή χρηματική αποζημίωση.
Οι εν λόγω όροι πρέπει πάντα να δίνονται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας της χώρας ή της επικράτειας όπου υπογράφεται η σύμβαση εργασίας. Εάν όχι, α σύμβαση δεν θα θεωρηθεί έγκυρη για την δικαιοσύνη και η εκπλήρωσή της δεν μπορεί να απαιτηθεί νομίμως, δεν μπορεί δηλαδή να είναι δεσμευτική, ούτε να υποχρεώνει όσους την προσυπογράφουν.
Κάθε σύμβαση εργασίας προβλέπει μια σειρά δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και για τα δύο εμπλεκόμενα μέρη, τα οποία έχουν τη διπλή αποστολή να εγγυώνται ότι η εργασία εκτελείται με προκαθορισμένο και αμοιβαία αποδεκτό τρόπο, συμμορφώνοντας επίσης την εργασιακά δικαιώματα και τις προστασίες που εγγυάται ο νόμος για την υπάλληλος.
Είδη συμβάσεων εργασίας
Οι συμβάσεις εργασίας, καταρχήν, μπορούν να είναι δύο ειδών:
- Ατομο. Αυτά που αφορούν άγαμο άτομο, που δέχεται να παρέχει δευτερεύουσα ατομική εργασία, έναντι καταβολής προσυμφωνημένου μισθού.
- Συλλογικότητες. Ονομάζονται επίσης Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), γιορτάζονται μεταξύ α εργατικό σωματείο εργαζομένων ή επαγγελματικού σωματείου και ενός ή περισσότερων εργοδοτών. Καλύπτοντας ένα περισσότερο ή λιγότερο ευρύ σύνολο εργαζομένων, αυτές οι συμβάσεις τείνουν να έχουν μεγαλύτερη χαλαρότητα από την πλευρά των εργοδοτών, καθώς επωφελούνται από τις μαζικές προσλήψεις.
Νομική σύμβαση εργασίας
Οι νόμοι των συμβάσεων εργασίας των διαφόρων χωρών είναι νομικά εργαλεία που εξετάζονται στο συνταγματικό πλαίσιο της έθνος, στο οποίο καθορίζονται οι νομικές παράμετροι που ρυθμίζουν την πρόσληψη εργαζομένων.
Αυτό είναι: το σύνολο των νόμων που καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να δοθεί η συμβατική πρόσληψη εργαζομένου, ώστε να διασφαλίζεται ότι και τα δύο μέρη υποστηρίζονται από το νόμος και ότι κανένα από τα θεμελιώδη δικαιώματα δεν παραβιάζεται. Αυτός ο τύπος του νόμου ποικίλλει ανά χώρα.
Στοιχεία σύμβασης εργασίας
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να φέρει την ταυτότητα και των δύο μερών.
Όλες οι συμβάσεις εργασίας πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα στοιχεία:
- Ταυτοποίηση των εμπλεκόμενων μερών: εργοδότης και εργαζόμενος(οι).
- Η ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης και η ημερομηνία λήξης σε περίπτωση προσωρινής σχέσης εργασίας ή η πιθανή διάρκειά της.
- Η φορολογική κατοικία του επιχείρηση, ή τον τόπο όπου η εταιρεία ή ο εργοδότης είναι νόμιμα εγκατεστημένος, καθώς το νομικό πλαίσιο πίσω από τη σύμβαση θα χρησιμοποιηθεί ως νομικό πλαίσιο που υπάρχει σε αυτήν την καθορισμένη περιοχή.
- Το ύψος του μισθού και των προσαυξήσεων που παρουσιάζει.
- Η διάρκεια και η κατανομή της κανονικής εργάσιμης ημέρας.
- Η κατηγορία ή η επαγγελματική ομάδα στην οποία είναι εγγεγραμμένη η εργασία που θα εκτελεστεί, καθώς και η περιγραφή από τα ίδια.
- Η διάρκεια των διακοπών και οι συνθήκες υπό τις οποίες θα τις απολαύσετε.
- Οι προθεσμίες προειδοποίησης και οι εκτιμήσεις για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης.
- Η ισχύουσα συλλογική σύμβαση, εάν υπάρχει, καθώς και η δεδομένα για αναγνώριση.