• Τι είναι το ανθρώπινο δυναμικό;
• ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
• Λειτουργίες του τμήματος HR
• Σημασία Ανθρώπινου Δυναμικού

Εξηγούμε τι είναι το ανθρώπινο δυναμικό, την ιστορία, τις λειτουργίες και τη σημασία τους. Επίσης, διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.

Ως Ανθρώπινο Δυναμικό, το προσωπικό πρέπει να φροντίζει τον εαυτό του όπως κάθε άλλο πλεονέκτημα.

Τι είναι το ανθρώπινο δυναμικό;

Σε διαχείριση Ονομάζεται Ανθρώπινο Δυναμικό (HR) σε οτιδήποτε αφορά το προσωπικό που αποτελεί μέρος του Η ομάδα εργασίας του α οργάνωση, καθώς και η δυναμική που απαιτείται για τη διαμόρφωση, ενθάρρυνση, ιεράρχησή του κ.λπ.

Όλα αυτά πρέπει να διαχειρίζονται με τον σωστό τρόπο, όπως κάθε άλλος επιχειρηματικός πόρος, και για αυτό υπάρχει η διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ο όρος «Ανθρώπινο Δυναμικό» χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά στο βιβλίο Διανομή πλούτου από τον John R Commons, που δημοσιεύτηκε το 1893. Αυτός ο όρος άρχισε να χρησιμοποιείται στις αρχές του εικοστού αιώνα, ως η ιδέα ότι εργάτες και το προσωπικό του α επιχείρηση ήταν μέρος του "κεφάλαιο”, δηλαδή των περιουσιακών στοιχείων της οικονομικής παραγωγής.

Στο πλαίσιο των πολύπλοκων συζητήσεων σχετικά με την εργασία, τον μισθό, τις πολιτικές κινήτρων και άλλες που έλαβαν χώρα τον 20ο αιώνα, αναπτύχθηκε η κατανόηση του Ανθρώπινου Δυναμικού ως πεδίου μελέτης που άξιζε προσπάθειες και επανεξετάσεις.

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν διάφορα μοντέλα διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, με βάση το ζήτηση του προϊόν, σε τμήματα εργασίας, στη ροή προσωπικού ή σε σχεδίαση ολοκληρωμένη, μεταξύ άλλων τάσεων.

Μέχρι σήμερα, το HR είναι απαραίτητο και κεντρικό στοιχείο στη δυναμική της επιλογής, της πρόσληψης, κίνητρο, προσανατολισμός, εκπαίδευση και απόλυση προσωπικού, καθώς και στον σχεδιασμό θέσεων, εγχειριδίων, μισθολογικών πολιτικών και ακόμη και ηγεσία η ίδια η επιχείρηση.

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η πειθαρχία υπεύθυνος προγραμματισμού, οργάνωσης, ανάπτυξη Υ συντονισμός του προσωπικού ενός οργανισμού ή εταιρείας, όχι μόνο από την άποψη της μακροσκοπικής διαχείρισης, αλλά και από τους μηχανισμούς επιλογής, εκπαίδευσης και παροχής κινήτρων των εργαζομένων.

Όλη η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού έχει ως σκοπός την κατασκευή και εκπαίδευση του προσωπικού που απαρτίζει έναν οργανισμό. Αιχμαλωτίζει τα πιο κατάλληλα άτομα για κενές θέσεις εργασίας και σχεδιάζει τους μηχανισμούς για τον προσανατολισμό, τα κίνητρα, την αναδιανομή και την καθοδήγηση της εν λόγω ανθρώπινης ομάδας που ταιριάζουν καλύτερα στον οργανισμό.

Λειτουργίες του τμήματος HR

Μεταξύ των λειτουργιών οποιουδήποτε τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι:

• Παρέχετε απασχόληση και ακόμη και νομική καθοδήγηση σε εργάτες της εταιρείας, προκειμένου να συμμορφωθεί με την νόμος και ταυτόχρονα να έχουν ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας.
• Περιγράψτε τις ευθύνες κάθε θέσης στην εταιρεία και σχεδιάστε το υλικό καθοδήγησης που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να το εκτελέσουν.
• Εκτελέστε καθήκοντα επιλογής προσωπικού για αντικατάσταση θέσεων, άνοιγμα νέων θέσεων ή διορισμό διευθυντών.
• Πραγματοποιήστε το εκπαίδευση, βελτίωση και επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων.
• Εγγύηση διαφορετικότητας και ευκολίας στις θέσεις εργασίας, που αντιμετωπίζει η υπάρχουσα αγορά και οι αναπτυξιακές ανάγκες της εταιρείας.

Σημασία Ανθρώπινου Δυναμικού

Το Ανθρώπινο Δυναμικό είναι ένας στρατηγικός τομέας για όλους τους τύπους οργανισμών, ειδικά σε περιόδους υψηλού επιπέδου ανταγωνισμός αγορά εργασίας και απαιτητικές αγορές.

Ο μόνος τρόπος για να έχετε τον σωστό εξοπλισμό είναι μέσω της έξυπνης διαχείρισης αυτών των πόρων. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο δημόσια διοίκηση, αφού οι θεσμοί της Κατάσταση Διέπονται από συγκεκριμένα κριτήρια επί του θέματος, καθώς αποτελούν πόρους που ανήκουν σε όλους.

Από την άλλη πλευρά, μια εταιρεία που δεν φροντίζει το ανθρώπινο δυναμικό της θα εκπαιδεύει καταρτισμένους εργαζομένους που άλλες εταιρείες μπορούν αργότερα να προσλάβουν και έτσι να αναπτυχθούν. Τίποτα σε έναν οργανισμό δεν είναι τόσο πολύτιμο όσο η ομάδα εργασίας του.