Εξηγούμε τα πάντα για την ιστορία της διοίκησης, την προέλευση και την εξέλιξή της. Επίσης, η σημασία της διοίκησης σήμερα.
Ποια είναι η ιστορία της διοίκησης;
ο διαχείριση είναι ένα επεξεργάζομαι, διαδικασία που μέσα από διάφορες λειτουργίες επιτρέπει τον προγραμματισμό και την οργάνωση που σημαίνει και τις δραστηριότητες του οργανώσεις ιδιωτική ή δημόσια. ο ιστορία της σύγχρονης διοίκησης είναι πρόσφατη και προκύπτει από τον εικοστό αιώνα, ως συνέπεια της περιόδου του Βιομηχανική επανάσταση που έλαβε χώρα μεταξύ 18ου και 19ου αιώνα.
Ωστόσο, η έννοια της διαχείρισης ως πειθαρχία ήταν παρούσα στο παλαιότερους πολιτισμούς απο ανθρωπότητα. Αυτή είναι η περίπτωση των Σουμέριων, οι οποίοι είχαν μεγάλα ανάκτορα που λειτουργούσαν ως διοικητικά κέντρα στα οποία συγκεντρώνονταν και μοίραζαν μέσω ανταλλαγής τροφή και σκεύη για τα υπόλοιπα πληθυσμός.
Προέλευση χορήγησης
Η ικανότητα διαχείρισης είναι εγγενής στο ανθρώπινο ον και προκύπτει από την ανάγκη να παίρνουν αποφάσεις, συντονίζει και εκτελεί διάφορες εργασίες ξεχωριστά. Όταν ο άνθρωπος άρχισε να ζει μέσα κοινότητα, ανέπτυξε αυτή την ικανότητα να συντονίζει πιο σύνθετες δραστηριότητες που επέτρεψαν την επίτευξη μεγαλύτερης πολιτικής, οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης.
Οι αρχαίοι πολιτισμοί παρουσιάζουν διοικητικές δραστηριότητες, από τη μηχανική που εφαρμόζεται στην κατασκευή ναών έως την εμπορική ανάπτυξη. Τέτοια είναι η περίπτωση του φεουδαρχία Ρωμαϊκή, η οποία συνεπαγόταν μια σύμβαση μεταξύ της ελίτ (που παραχωρούσε γη ή ενοίκια) και των υποτελών (οι οποίοι έπρεπε να δώσουν ως αντάλλαγμα την αναγκαστική πίστη τους και να πληρώσουν ορισμένα Υπηρεσίες).
Η στρατιωτική οργάνωση παρείχε ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές για την ανάπτυξη μεταγενέστερων διοικητικών θεωριών. Για παράδειγμα, ορίζοντας μια μονάδα διοίκησης που εκχωρεί μέρος του μπορώ στους διευθυντές που με τη σειρά τους είναι υπεύθυνοι για τους υπόλοιπους υφισταμένους.
Καθώς αυξάνονταν οι στρατιωτικές επιχειρήσεις, αυξανόταν ο αριθμός των αξιωματικών με ομάδες υφισταμένων επικεφαλής.
Εξέλιξη διαχείρισης
Η διοικητική διαδικασία είναι μια καθολική δραστηριότητα στον σύγχρονο κόσμο: κάθε οργανισμός πρέπει να συντονίζει τα καθήκοντά του για να επιτύχει τους στόχους του. Η Βιομηχανική Επανάσταση έπαιξε βασικό ρόλο στην επίσημη ανάπτυξη αυτής της διοικητικής πειθαρχίας.
Η μαζική παραγωγή δημιούργησε ένα νέο σύστημα εργοστασίων, που αντικατέστησαν τα εργαστήρια χειροτεχνίας: α επιχειρηματίας με μέσα παραγωγής, αγοράστε το ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο και συντονίζει τα καθήκοντα έτσι ώστε ο οργανισμός να είναι αποτελεσματικός. Από αυτό παραγωγική διαδικασία προέκυψαν θεωρίες για τη βελτίωση της μεθόδους, ο καιρός και το που σημαίνει.
Θεωρίες του διαχείριση διοίκησης Επιτρέπουν τη δημιουργία μιας τάξης για τον έλεγχο και τον συντονισμό των ενεργειών και των διαφορετικών ρόλων που εκτελούνται σε έναν οργανισμό. Με αυτόν τον τρόπο, ο οργανισμός μπορεί να αποτρέψει προβλήματα, προσαρμόζομαι σε αλλαγές και να εκπληρώσεις το δικό σου στόχοι. Μερικές από τις κύριες διοικητικές θεωρίες είναι:
- Επιστημονική θεωρία (Ηνωμένες Πολιτείες, 1903). Ο Frederick Wilson Taylor πρότεινε να βελτιστοποιηθεί η εργασία του εργάτη για να επιτευχθεί μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στη βιομηχανική παραγωγή. Αυτή η θεωρία υποστηρίζει ότι μέσω του σχεδίαση επιστημονικές διαδικασίες, κάθε εργαζόμενος μπορεί να αυξήσει την παραγωγική του ικανότητα χωρίς να αφήνει περιθώρια προσωπικής κρίσης ή αυτοσχεδιασμού.
- Η θεωρία της γραφειοκρατίας (Γερμανία, 1905). Ο Max Weber πρότεινε μια κεντρική διαδικασία σε μια ιεραρχία, με διαίρεση του ευθύνες και εργασιακή εξειδίκευση. Σύμφωνα με αυτή τη θεωρία, ο έλεγχος εξαρτάται από τη γραφειοκρατική τάξη της οποίας κανόνες Πρέπει να γίνονται σεβαστά από το αφεντικό και τα υπόλοιπα μέλη.
- Η κλασική θεωρία (Γαλλία, 1916). Ο Henry Fayol πρότεινε μια ολοκληρωμένη συστηματική προσέγγιση ολόκληρου του οργανισμού, στην οποία όλα τα στοιχεία του πρέπει να ελέγχονται και να συντονίζονται. Αυτή η θεωρία εστιάζει στην απόδοση της ιεραρχικής διαχείρισης έτσι ώστε να αναπτύσσει όλες τις διοικητικές λειτουργίες και να αναθέτει ευθύνες στους υπόλοιπους υπαλλήλους.
- Η ουμανιστική θεωρία (Ηνωμένες Πολιτείες, 1932). Ο Elton Mayo πρότεινε μια νέα επιχειρηματική φιλοσοφία για να αντιμετωπίσει την αυστηρότητα Επιστημονικές μέθοδοι που απανθρωποποιούσε τον εργάτη. Αυτή η θεωρία κατανοεί τις ανάγκες του ατόμου μέσα στον οργανισμό και υπογραμμίζει τη σημασία της αυτοβελτίωσης. Οι καλοί σχέσεις συμβάλλουν σε μια μεγαλύτερη αποδοτικότητα της παραγωγικής διαδικασίας.
- Η θεωρία της συμπεριφοράς (Ηνωμένες Πολιτείες, 1950). Ο Αβραάμ Μάσλοου πρότεινε μια θεωρία, που ονομάζεται «η Η πυραμίδα του Maslow”, Για να εξηγήσει τις ανάγκες που οδηγούν το συμπεριφορά ο άνθρωπος. Αυτή η θεωρία εξακολουθεί να χρησιμοποιείται σήμερα και αναγνωρίζει πέντε τύπους αναγκών με σειρά από τη μεγαλύτερη προς τη μικρότερη σημασία: φυσιολογική, ασφάλεια, κοινωνική, αναγνώριση και αυτοπραγμάτωση.
- The Theory of Contingency (Ηνωμένες Πολιτείες, 1980). Οι William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch και Tom Burns πρότειναν την οργάνωση ως Σύστημα άνοιξε. Υποστήριξαν ότι η σχέση μεταξύ των συνθηκών του περιβάλλον και το τεχνικές Οι διοικητικές πτυχές του οργανισμού θα πρέπει να ληφθούν υπόψη στο σύνολό τους, προκειμένου να προσαρμοστεί η Οργανωτική δομή στα διάφορα απρόβλεπτα γεγονότα. Σύμφωνα με αυτή τη θεωρία, η σωστή λειτουργία του οργανισμού εξαρτάται από την αλληλεπίδραση με το περιβάλλον.
Σημασία της διοίκησης
Η διοίκηση ως κλάδος παρέχει εργαλεία και γνώσεις έτσι ώστε η συντονισμένη προσπάθεια όλων των πόρων που συνθέτουν έναν οργανισμό (υλικά και του ανθρώπου) εργάζονται αποτελεσματικά για τους ίδιους στόχους.
Επιπλέον, η διοίκηση επιτρέπει στον οργανισμό να προβλέψει ή να προετοιμαστεί για καταστάσεις αλλαγής ή κρίση που μπορεί να επηρεάσει την απόδοσή τους, με στόχο να παραμείνουν ενεργοί.